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1、考入体制内的人本来就少，婚恋市场紧俏，大家都会争抢着要，这也无形之中给体制内的人带来了优越感，所以他们都会优先选择同为体制内的人，门当户对，谈不上现不现实。
2、确实存在更多的共同话题。体制内的人通常与同事相处较多，因此在选择伴侣时，他们往往倾向于选择体制内的对象，而非体制外的人。 拥有更多共同话题。在寻找伴侣时，人们倾向于选择与自己相似的人。我们希望伴侣能够理解我们的日常工作和社交环境，从而在日常生活中拥有充足的话题。
3、其实如果要从情侣之间相互合适的这个角度来讲，体制内的人确实不适合体制外的人，单从工作时间就可以看的出来，体制内的人每天工作的时间通常是朝九晚五，周末双休，如果是老师的话还有寒暑假，体制外的人工作时间就相对来说比较多，甚至有的都不固定，所以，在喜欢的基础上找合适的人才是最好的选择。
4、所以，体制内的人都不选泽体制外的人，不仅仅是在找心理平衡，他们之间选择彼此的因素有很多，找心理平衡只是其中的一个因素罢了。所以他不仅仅是在找心理平衡更多的其实是在为自己的后代考虑使他们能够优秀。
以下几个原因，说明为何不要轻易辞职，特别是在国企、央企单位： 职业安全性高。国企和央企属于体制内单位，职业安全性较高，不易面临裁员风险，这也意味着更高的工作稳定性，特别适合有家庭负担的人。轻易辞职会丧失这种稳定性。 福利较好。
不轻易辞职，特别是在国企、央企等单位，主要有以下几个原因： 职业安全性高。国企、央企等都是体制内单位，安定性较高，不容易出现大规模裁员，职业安全性较高。一旦辞职，面临的失业风险会加大。 福利待遇好。国企、央企等福利待遇较好，包含各种补贴与津贴，退休金也较为可观。
公司高意味者没有假期，有假期意味着收入低，总之很难兼得，因此，体 制内的工作性 价比高，所以不要轻易辞 职。
因为从体制内跳槽的人，绝大部分都后悔了。为什么不要轻易辞职，特别是体制内等单位？最主要的就是温床效应，这两种单位，都是属于国有化单位，管理方面十分人性化，工作稳定，各项福利待遇正规。即便你工作表现一般，到了一定的年纪，有了一定的资历，同样可以享受一定的待遇。
三：国企不会主动辞退员工，所有的流程都有固定的规章制度，由财政局发放员工的工资。在体制内工作，会有比较好的发展，私企随时面临着裁员，但是国企都会有固定的服务期限，如果在服务期限内辞职是要赔偿的。
国企央企的工作进入门槛高，来之不易 为什么我不太建议进入国企或者央企工作的人员轻易离职？因为进入国企和央企工作的门槛，还是比较高的，这份工作来之不易，要懂得珍惜。
1、在当今社会，考公热潮下，一些人选择告别体制内工作，转而追求个人发展与创新。辞去稳定岗位意味着拥抱自由职业和创业的可能，尤其是在这个竞争激烈、压力巨大的环境中，人们渴望找到更符合自己激情与满足感的生活方式。辞职者必须具备足够的勇气和决心，面对未知的挑战并承担起自己的选择。
2、辞掉体制内工作可以让人们追求个人发展和成长，意味着追求自由职业的机会，还意味着追求创业机遇。在这个快节奏、高压力的社会中，越来越多的人开始思考他们是不是可以寻找到更适合自己、更有激情和满足感的生活。辞掉体制内工作追求梦想的人们需要有足够的勇气和决心去面对挑战，并为自己的选择负责。
3、公司高意味者没有假期，有假期意味着收入低，总之很难兼得，因此，体 制内的工作性 价比高，所以不要轻易辞 职。
4、考公热的原因有很多，其中一些原因包括：-就业压力大。年轻人在市场中找工作越来越难，找一份好工作更难，很多大学生毕业即面临“失业”。与之相对应的，是市场上很多岗位已经饱和，甚至有不少知名公司还在精简人员。
5、像她这样的情况，大多出现在应届生身上，由于是学校-职场，缺少工作历练和生活阅历，会更多看到工作的不足，忽略好的方面，等跳槽到体制外，又会发现体制内也有好的一面。年轻的时候向往有挑战的工作，希望每天的工作内容不一样，所以很多辞职的人都会觉得，公务员这个职业就是一眼望到头，看不到未来。
6、NO.1：体制内工作发展前途受限很多同学们都有这样一种观点，那就是引入体制内单位之后，尤其是考取公务员之后，人生的方向基本上就已经确定了，没有意外的话，一辈子就顺着一条道路一直走下去，在一个单位中一直工作下去了。
稳定性：体制内工作通常提供较高的职业稳定性，伴随着相对稳定的收入和福利保障，这对于追求稳定生活的年轻人来说是一种显著的吸引力。 社会认可度：在中国的文化背景下，体制内工作被广泛认为是优越和受尊敬的职业选择。因此，对于那些追求社会地位和尊重的年轻人来说，进入体制内是一种吸引。
所以说，现在会发现越来越多的年轻人都想进入体制内工作了。而体制内的工作，稳定又有保障 要知道在疫情当下，年轻人当然是想要有份稳定的工作，而体制内就刚好符合年轻人这一需求，不仅工作稳定而且也能保障年轻人的生活。
首先，疫情使得年轻人的生存状况变得更加艰难。由于疫情的影响，许多企业难以维持运营，不得不进行裁员。这意味着年轻人可能会面临失业的风险，生活缺乏稳定性。因此，在疫情背景下，年轻人对进入体制内的渴望更加强烈，以确保自己的工作和生活稳定。其次，体制外的工作缺乏稳定性，不适合年轻人的生活需求。
您好，我的观点是：年轻人都想向往考进体制内考，比如考事业编，主要有以下几个原因：稳定的职业前景比如事业编属于公务员岗位，是一种稳定的职业。与其他行业相比，公务员工作的风险相对较小，更加安全。
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