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推行月薪过万的“妈妈岗”在现实中是可行的，但需要充足的准备和具体的培训。以下是原因和建议。以下是原因和建议：原因： 需要政策支持：推行“妈妈岗”需要政策支持，政府应该出台相关法律和政策，规范和保障“妈妈岗”工作环境和工资待遇。
推行月薪过万的妈妈岗，从理论上来说是可行的，因为这可以激励更多的母亲参与到工作中来，提高家庭收入，改善家庭生活，同时也可以缓解企业用工压力，促进社会和谐发展。
从职场平等和工作家庭平衡的角度考虑，推行月薪过万的“妈妈岗”显得非常有必要。然而，在推广此类岗位时，也必须充分考虑它在雇用过程中的公正性，同时为员工提供更加完善的培训和晋升机会，以便让更多有才华的母亲加入到职场中，共同为发展贡献力量。
年，广东中山市就已经推出“妈妈岗”，通过实行灵活工时制度，帮助女性实现“家门口”就业。中山市。图/图虫创意2022年7月，中山市出台《关于大力推行“妈妈岗”就业新模式的若干措施》，从税收减免、培训扶持、就业服务、资金补贴等方面推出18项支持举措，将“妈妈岗”纳入就业补助资金配套范围。
改善女性就业。在当前的社会背景下，尤其是一些非一线城市，女性家庭主内的现象仍然普遍存在，推行“妈妈岗”可以支持女性返聘，增加女性就业机会，激发女性职业发展潜力，对于改善女性就业有积极的促进作用。提高社会服务水平。
综上所述，推行月薪过万的“妈妈岗”是一种有前途的职业模式，但是需要考虑工作内容和工作时间的安排、职场文化和管理模式的改变，以及推广和宣传的策略和方式等因素。只有在这些方面做好准备和规划，才能够推行成功。
妈妈岗是指适合有孩子的母亲从事的工作，通常具有一定的灵活性和家庭友好性。以下是一些适合妈妈岗的工作示例：远程工作/在家工作：这类工作允许您在家中远程工作，从事各种职业，如内容写作、翻译、网页设计、客户服务代表等。这种方式可以提供更灵活的工作时间安排，以便照顾孩子的需求。
今年7月，广东省中山市出台了《关于大力推行“妈妈岗”就业新模式若干措施》，鼓励企业开发更多岗位，通过灵活工时制度或灵活报酬支付制度，在缓解妈妈们的忧虑同时满足企业的用工需求。多地鼓励生三孩措施升级 三孩政策落地后，北京、河北、浙江、河南、山东、湖南、重庆等地都进一步出台了鼓励生育的配套措施。
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